La patronal de Contac Center, ha hecho la primera contrapropuesta de Convenio tarde y mal

UGT ha criticado que hayan tardado casi un año en hacerlo y que cuando han decidido “moverse”, hayan salpicado su propuesta con pretensiones inasumibles y que ya hemos rechazado todos los sindicatos.

La patronal, ha hecho la primera contrapropuesta donde toma en cuenta alguna de las pretensiones de mejora de la parte social.

UGT ha criticado que hayan tardado casi un año en hacerlo y que cuando han decidido “moverse”, hayan salpicado su propuesta con pretensiones inasumibles y que ya hemos rechazado todos los sindicatos.

  • SUBCONTRATACIÓN DE LA ACTIVIDAD: La Patronal pretende en lugar de poner coto a la subcontratación con empresas que aplican convenios con condiciones inferiores a las de Contact Center, ponen una alfombra a las mismas. Desde UGT opinamos que si un trabajador hace Contact Center, se le tiene que aplicar la totalidad del Convenio, y no solo una parte. INACEPTABLE

  • SUCESIÓN DE EMPRESAS (cambio de empresa para la prestación de una campaña): Quieren que les demos una contrapropuesta que no implique subrogación. AVANCE POSITIVO, PERO INSUFICIENTE

  • DISTRIBUCIÓN IRREGULAR DE LA JORNADA: Poder trabajar hasta 9 días seguidos (en lugar de los 11 actuales). AVANCE POSITIVO, PERO INSUFICIENTE

  • MODIFICACIÓN DE LOS HORARIOS DE TRABAJO: Todos conoceríamos nuestro horario con al menos un mes de antelación y podrían modificar al 40% de los trabajadores su horario, con al menos 14 días de anticipación (actualmente se pueden modificar con 7 días y podria afectar al 100% de los turnos). AVANCE POSITIVO, PERO INSUFICIENTE

  • COINCIDENCIA FESTIVOS EN DÍAS DE LIBRANZA. Que no puedan hacerte coincidir más de 3 festivos con tu libranza. AVANCE POSITIVO, PERO INSUFICIENTE

  • HORAS MÉDICAS: Que sean proporcionales a la jornada del trabajador, por lo que se recortaría este derecho histórico. INACEPTABLE

  • COMPLEMENTO IT: Rebajar los 3 primeros días de baja del 70% del salario al 60%, y aumentar del los días 15 al 20 del 75% al 85%. INACEPTABLE

  • EXCEDENCIAS ESPECIALES: Están dispuestos a regular la práctica de algunas empresas de, según quien seas, o cómo les convenga, liquidarte y finiquitarte aunque únicamente cojas una semana de excedencia. AVANCE POSITIVO, PERO INSUFICIENTE

  • DESCANSO EMBARAZADAS: Tendrían el doble de descanso que les correspondiera, por ejemplo, si tienen 20’ de descanso, tendrían dos periodos de 20’, pero a partir del séptimo mes de embarazo. AVANCE POSITIVO, PERO INSUFICIENTE

  • BANDAS HORARIAS: Ampliar la banda de mañana (de 7 a 17) y la de tarde (de 14 a 24). Crear dos nuevas bandas horarias (de 9 a 18 y de 12 a 21) en las que sólo podría haber trabajadores de jornada completa (39 horas) y solo para nuevas contrataciones. Para UGT esto es ilegal, puesto que el ET obliga a ofrecer estas plazas primero a los propios trabajadores. INACEPTABLE E ILEGAL

  • CONCRECIÓN HORARIA: Añadir la palabra “diaria” como exigencia de concreción, pretendiendo que renunciemos a la Sentencia ganada por UGT, por la que los trabajadores pueden “quitarse días completos”. INACEPTABLE

  • CONTRATADOS POR OBRA ANTERIORES AL 18/6/2010: Están dispuestos a convertir a todos en indefinidos en 2019. AVANCE POSITIVO, PERO INSUFICIENTE

  • DURACIÓN DEL CONVENIO: Cinco años, de 2015 a 2019. ACEPTABLE

  • SUBIDA SALARIAL: 2015: 0%; 2016: 0,3%; 2017: 0,4%; 2018: 0,4% y 2019: 0,4%, sin revisión de IPC, lo que prácticamente garantiza si miramos el histórico de los últimos cinco años pérdidas de poder adquistivo para todos. INACEPTABLE

Desde UGT nos hemos citado tanto con CCOO como con CGT para tener una reunión conjunta y dar una respuesta a la patronal, así como valorar la continuación de movilizaciones de delegados ante las empresas culpables de esta situación.

Tal y como hemos manifestado, la UGT no va a consentir perder los derechos adquiridos en los Convenios anteriores, o que el Convenio no tenga cláusula de revisión del IPC.

La próxima reunión se celebrará el 16 de Junio.