Siguen muy alejadas las posturas en el despido colectivo en Haya Real Estate

Una vez que UGT  reiteradamente ha manifestado que el número de afectados  es absolutamente desproporcionado y no se corresponde con los parámetros con los que ha hecho el informe técnico, en una primera propuesta la empresa:

  • Confirma que derivado de una nueva contratación que ha suscrito HAYA con uno de sus clientes, se descuentan 2 puestos del colectivo de afectados.
  • Adicionalmente la  empresa rebaja de forma voluntaria 15 afectados.
  • Nos comunica  que se ha producido la solicitud de 5 nuevas bajas voluntarias.

Por tanto, el número actual de afectados se reduce a 210.

Su propuesta económica es de 28 días de salario por año trabajado con un tope de 20 mensualidades, y nos trasladan los siguientes tramos adicionales:

De 0 a 3 años de antigüedad en HAYA: Se abonarían 1000 € adicionales

De 3 años y un día a 6 años menos un día de antigüedad en HAYA: Se abonarían 2000 € adicionales

Más de 6 años y un día de antigüedad en HAYA: Se abonarían 4000 € adicionales

Por parte de UGT:

  • Solicitamos  que se rebaje más el número de afectados, 15 es un número insuficiente.
  • Se propone 42 días de salario por año trabajado con un tope de 30 mensualidades, pudiendo entrar a rebajar este número si se consigue compensar con importes adicionales por tramos de antigüedad, los propuestos por la empresa son claramente inasumibles.
  • Reiteramos que es necesario fijar un importe mínimo a percibir
  • Incidimos en que las salidas voluntarias deben aceptarse siempre.

A las solicitudes de la parte social, la empresa manifiesta y añade:

  • Se aclara que la exclusión del presente Expediente de despido colectivo es para trabajadores discapacitados con una minusvalía igual o superior al 33% y para trabajadores con hijos discapacitados siempre y cuando esta discapacidad sea igual o superior al 65%, siempre y cuando sea el trabajador el que de forma voluntaria, acredite dichos extremos.
  • No se rebaja el ámbito de afectación de los 210 indicados, y se traslada que solo van a poder afectarse un máximo de 10 personas mayores de 50 años.
  • Se incrementa la indemnización a 30 días de salario por año trabajado, con un tope de 20 mensualidades.

Y de forma adicional  mantienen los importes lineales que arriba indicamos.

Desde UGT continuamos con nuestras propuestas:

  • Insistimos  en que hay que rebajar el número de afectados.
  • Solicitamos  un importe adicional para los trabajadores que pidan la baja voluntaria,  y reiteramos que no debe haber vetos salvo las excepciones que os habíamos indicado en comunicados anteriores.
  • Pide que se permita el mantenimiento de los trabajadores en la póliza de salud hasta el 31 de diciembre de 2020.

Puesto que la empresa insiste en tramos lineales realizamos  la siguiente propuesta:

  •  35 días de salario por año trabajado, con un tope de 26 mensualidades, más las siguientes cantidades:

De 0 a 3 años de antigüedad en HAYA: Se abonarían 5.000 € adicionales

De 3 años y un día a 5 años menos un día de antigüedad en HAYA: Se abonarían 10.000 € adicionales

Más de 5 años y un día de antigüedad en HAYA: Se abonarían 15.000 € adicionales

A esta propuesta la empresa no puede darnos contestación, y nos emplazamos a la próxima reunión el lunes 9 de marzo.